Решаем вместе
Есть предложения по организации учебного процесса или знаете, как сделать школу лучше?

т. 8 (39553) 5-35-02
E-mail: metod_saynsk@mail.ru
666302, г. Саянск, мкр. Солнечный, 23
×

Предупреждение

JFolder: :files: Путь ведёт не к каталогу. Путь: /home/virtwww/w_sayansk-cro-ru_a9084098/http/images/2018/news/30.08.2018
×

Внимание

There was a problem rendering your image gallery. Please make sure that the folder you are using in the Simple Image Gallery Pro plugin tags exists and contains valid image files. The plugin could not locate the folder: images/2018/news/30.08.2018
Видеорегистраторы из Китая можно купить здесь

30.08.2018 года под руководством Центра развития образования г.Саянска команда педагогов – наставников (50 человек) приступила к профессиональному диалогу с обучающимися молодыми педагогами СОШ, ДОУ (60 человек).

Цель: создание эффективной модели наставнической корпоративной культуры профессионального становления молодого педагога, владеющего необходимыми компетенциями в соответствие с Профстандартом, стремящегося к дальнейшему профессиональному росту. Главный принцип – добровольность, благодаря чему предполагается взаимный интерес к процессу наставничества опытных и молодых педагогов.

Присутствующие молодые педагоги смогли познакомиться с наставниками, задать вопросы, заинтересоваться профессиональной идеей Мастера в процессе работы на разных презентационных площадках: «Современный урок», « Уклад, традиции жизни школы», «Культура диалога», «Просвещение родителей», «Образовательная работа», «Образовательная среда», «Профессиональная педагогическая ИКТ-компетентность», «Обучение за рамками учебных занятий», «Работа с детьми ОВЗ».

Для оперативной и эффективной работы создан сетевой портал «Город Мастеров», где молодые педагоги смогут познакомиться с профессиональной идеей Мастера и окончательно определиться с собственным образовательным маршрутом в рамках проекта, который рассчитан на три года (до марта 2021 года).

В рамках проекта кроме индивидуального профессионального  общения с наставниками предполагаются мастер-классы для молодых педагогов, а также обучение наставников с участием специалистов вузов.

Каждый учебный год в проекте будет завершаться презентационной площадкой «Город Подмастерьев», где обученные молодые педагоги представят  педагогической общественности города результат – внедренную идею Мастера в собственную практику работы с детьми или родителями.

С целью формирования высокого статуса профессии учителя и демонстрации на практике приобретенных компетенций, молодым педагогам будет предложено участие в конкурсах: видеороликов «Наставнику дань сердца…», эссе «Мой лучший наставник», на лучшую статью и фоторепортаж « Благодарю наставника за вдохновенье…». До конкурсов состоятся мастер-классы, на которых молодые педагоги будут вовлечены в творческий процесс, научатся на практике писать эссе, статью,  создавать фоторепортажи, видеоролики.

Эффективный инструмент в оценивании деятельности молодого педагога и наставника – Чек-лист (список последовательных важных дел), который будет использоваться всеми участками проекта.

Центр развития образования желает  наставникам эффективной, плодотворной работы, а молодым педагогам решительности и уверенности! 

Меняйтесь  раньше, чем вас заставят это сделать!

Д.Уэлч (автор книги «Победитель»)

{gallery}2018/news/30.08.2018{/gallery}

Яндекс.Метрика

 
 

При полном или частичном использовании материалов ссылка на сайт обязательна